Las generaciones Z y Millenial están forjando su propio camino para garantizar el futuro de sus carreras en un mercado laboral cambiante. Se diferencian de las generaciones mayores por sus habilidades únicas, destreza digital y una mentalidad emprendedora. Curiosamente, los jóvenes Millennials y la Generación Z de más edad están gravitando hacia carreras que no están influyendo en la balanza salarial.
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Aunque el informe mostraba que los abogados jóvenes (de 22 a 35 años) ganaban algo menos de 150.000 dólares anuales, el 88% de los miembros de la Generación Z encuestados dijeron que no querían ser abogados. Los trabajos más populares entre este subgrupo incluían enfermeros titulados, profesores de primaria y secundaria y supervisores de primera línea de vendedores al por menor, ninguno de los cuales figura en las listas de los 10 trabajos mejor pagados.
Entonces, ¿qué trabajos quieren realmente los mayores de la Generación Z y los jóvenes de la Generación Millennial?
n informe de Glassdoor calificó el puesto de reclutador corporativo como el más buscado por la Generación Z. Según este informe, los miembros de esta Generación son más felices cuando están al frente de la cultura de la empresa. Quieren tener un impacto social. Completando la lista de Glassdoor de los tres puestos de trabajo mejor valorados por estas generaciones se encuentran el de director de marketing y el de director de redes sociales.
