Análisis de la Escasez de Mano de Obra en Estados Unidos: Las Industrias más Afectadas 

La pandemia de COVID-19 causó una gran interrupción en la fuerza laboral de América, algo a lo que muchos se han referido como la ‘Gran Renuncia’. En 2022, más de 50 millones de trabajadores renunciaron a sus empleos, siguiendo a los 47,8 millones que lo hicieron en 2021. En 2023, esta tendencia disminuyó gradualmente, con 30,5 millones de trabajadores renunciando hasta agosto.

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Un análisis más detallado de lo que ha sucedido en la fuerza laboral puede describirse mejor como la ‘Gran Reorganización’. Mientras que las tasas de renuncia siguen siendo altas, las tasas de contratación las superan ya que muchos trabajadores han estado haciendo transiciones a otros empleos en busca de un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, mayor flexibilidad y compensación o una cultura empresarial sólida.

La Cámara de Comercio de Estados Unidos está monitoreando de cerca las tendencias en las ofertas de trabajo, la participación en la fuerza laboral y las tasas de renuncia que afectan a las industrias a nivel nacional. 

global usa industria de alimentos

Los trabajos que son completamente presenciales y tradicionalmente tienen salarios más bajos han tenido más dificultades para retener trabajadores, incluso antes de la pandemia. Por ejemplo, la industria de ocio y hospitalidad ha experimentado las tasas de renuncia más altas de todas las industrias, con el subsector de alojamiento y servicios de alimentos experimentando una tasa de renuncia consistente por encima del 4,5% desde julio de 2021.

En todas las industrias, las tasas de contratación han superado continuamente las tasas de renuncia. Mirando nuevamente la industria de ocio y hospitalidad, la industria perdió 837 mil trabajadores en septiembre de 2023, pero 1,1 millones de personas fueron contratadas en la industria ese mismo mes. De hecho, desde noviembre de 2020, el ocio y la hospitalidad han mantenido la tasa de contratación más alta entre todas las industrias, oscilando entre el 6% y casi el 19%. Esta tasa de contratación sigue siendo significativamente más alta que el promedio nacional, que se situó en el 3,7% en septiembre de 2023.

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