La pandemia provocó grandes cambios en la mano de obra estadounidense, algo que muchos han llamado “La Gran Dimisión”. En 2021, más de 47 millones de trabajadores renunciaron a sus empleos, muchos de ellos en busca de un mayor equilibrio y flexibilidad de la vida laboral, una mayor remuneración y una cultura empresarial sólida.
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La Cámara de los Estados Unidos está analizando las tendencias de las ofertas de empleo, la participación de la fuerza de trabajo, las tasas de renuncia, y más, para un rápido entendimiento del estado de la fuerza laboral en nuestro Centro de Datos America Works.
Los servicios de alimentación y hostelería tienen dificultades parar retener a sus trabajadores.
Durante la reorganización por la pandemia, los trabajos que requieren asistencia en persona y que tradicionalmente tienen salarios más bajos, han tenido más dificultades para retener a los trabajadores. Por ejemplo, el sector del ocio y la hostelería ha tenido la tasa de abandono más alta desde julio de 2021, siempre por encima del 5,4%. La tasa de abandono de la industria del comercio minorista no está muy lejos, con tasas que rondan el 4% durante el verano.
Pero al mismo tiempo, la tasa de contratación ha sido aún mayor. El sector del ocio y la hostelería perdió 833.000 trabajadores en julio de 2022, pero ese mismo mes se contrató a 1,1 millones de personas. De hecho, el ocio y la hostelería ha mantenido la tasa de contratación más alta de todas las industrias desde noviembre de 2020, fluctuando entre el 7 y el 9%. Esto es muy alto en comparación con la tasa de contratación nacional que ha rondado recientemente alrededor del 4,2%.
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