Microsoft va a cambiar su política de vacaciones para ofrecer a los trabajadores asalariados de Estados Unidos tiempo libre ilimitado.
La nueva política, que entrará en vigor el 16 de enero, es descrita por la compañía como «Tiempo Libre Discrecional (DTO)».
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Según un comunicado de un portavoz de la empresa, «a partir del 16 de enero de 2023, Microsoft está modernizando su política de vacaciones a un modelo más flexible y la transición a tiempo libre discrecional. Cómo, cuándo y dónde los empleados hacen su trabajo ha cambiado drásticamente y DTO se alinea con formas más flexibles de trabajar».
"a partir del 16 de enero de 2023, Microsoft está modernizando su política de vacaciones a un modelo más flexible y la transición a tiempo libre discrecional. Cómo, cuándo y dónde los empleados hacen su trabajo ha cambiado drásticamente y DTO se alinea con formas más flexibles de trabajar"
Paul Malhi, director de ventas de la agencia de colocación de personal Talent Reach, con sede en Seattle, afirma que entre las posibles ventajas de las vacaciones ilimitadas están la mejora del compromiso de los empleados y la reducción de la rotación voluntaria.
«A medida que las empresas intentan ser más inclusivas, una política de DTO ilimitado mal estructurada y administrada puede, en realidad, terminar creando mucha inequidad», dijo Malhi.
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